Nous œuvrons pour préserver la valeur de la marque « Bordeaux », mais aussi pour le partage équitable des richesses entre salariés, viticulteurs, négociants et fournisseurs.

En 2023, les exportations des vins de Bordeaux représentaient 2,23 milliards d’euros, concentrant ainsi 31 % de la valeur exportée en Gironde : cela place notre filière au 1^er rang des exportations du département, devant l’aéronautique ! Elle est par ailleurs le 1^er employeur girondin avec 60 000 emplois directs et indirects, regroupant un large panel de compétences et de métiers (de la vigne au chai, en passant par les fonctions administratives, commerciales ou encore le transport).

Pour que le vignoble bordelais reste un acteur majeur du monde du vin, nous sommes donc en perpétuel renouveau ! Notre ambition ? Continuer à attirer les talents, fidéliser les salariés et protéger la marque « Bordeaux » de la contrefaçon. En effet, le savoir-faire de nos femmes et de nos hommes est primordial pour trouver le juste équilibre entre notre héritage multicentenaire et notre capacité à nous réinventer.

De tout cela dépend la pérennité de nos entreprises et de nos métiers ! 

• Attirer de nouveaux talents ;
• Garantir une meilleure écoute des besoins de nos salariés pour les fidéliser ;
• Assurer une formation régulière de nos salariés ;
• Suivre de près l’accidentologie et mettre en place des actions préventives pour nos salariés ;

• Améliorer la prise en compte de la pénibilité de certaines activités (travaux répétitifs à la vigne ou port de poids lourds par exemple) ;
• Accueillir des stagiaires ou des apprentis ;
• Diversifier les activités de nos entreprises (comme avec l’œnotourisme) ;
• Développer des moyens de détection de la contrefaçon pour une meilleure attractivité de la marque « Bordeaux ».

• 60 000 emplois directs et indirects ;
• 5 000 vignerons (récoltants AOP), 300 maisons de négoce et 29 caves coopératives ;
• Plus de 500 étudiants ou apprentis / an destinés aux métiers de la vigne et du vin.

Les « vignerons du vivant » : incubateur de jeunes talents

Objectif : former et accompagner des jeunes en difficulté vers un emploi durable et favoriser ainsi la révélation de ces talents.

• Partenariat inédit créé par 25 châteaux du Médoc, la Maison Familiale Rurale de Saint-Yzans-de-Médoc, la Fondation des Apprentis d’Auteuil et l’organisme de formation AFEPT ;
• Accompagnement de 85 jeunes de 17 à 30 ans en rupture de parcours ;
• Formation d’un an au sein de propriétés viticoles pour devenir ouvriers polyvalents de la vigne ;
• 5^esaison en Médoc et 2^e saison à Saint-Émilion en 2023.